Felmondás 2024: letölthető felmondás minta sablonok és 10+1 hasznos tanács a szabályos felmondólevél megszerkesztéséhez. Felmondás minta 2024: melyek a munkaviszony megszüntetésének szabályai 2024-ben? Mit kell tudni a felmondási időről és a végkielégítésről 2024-ben? Felmondás benyújtása előtt mire kell figyelnie a munkavállalónak? A munkáltató hogyan mondhat fel jogszerűen dolgozójának úgy, hogy később ne kelljen bíróságra járnia? Melyek az azonnali hatállyal történő felmondás illetve a közös megegyezésen alapuló munkaviszony megszüntetésének alapszabályai? Minden fontos, a felmondás kérdéskörét érintő előírásról szót ejtünk. Portálunkon pedig a Munka Törvénykönyve 2024. évi előírásai alapján szerkesztett felmondás mintákat is talál.
A felmondás időszaka minden alkalmazott életében legalább egyszer elérkezik, cégvezetők pedig szinte havonta szembesülhetnek a munkaviszony megszüntetésének jogi előírásaival. Számos bizonytalanság és kérdés merül fel a felmondás előtt állókban, melyekre most megpróbálunk teljes körűen válaszolni. Sokszor nem csak a munkavállalók nincsenek tisztában jogaikkal, de a munkáltatók is bizonytalanok, hogy elküldhetik-e alkalmazottjukat azonnali hatállyal, illetve létezik-e még 2024-ben a rendes felmondás jogintézménye, vagy éppen melyek a kötelező tartalmi elemei a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésnek. Reméljük, hogy alábbi 10+1 pont és a kapcsolódó szakmai anyagok segítenek a legfontosabb felmondást érintő kérdések tisztázásában. Oldalunkról a 2024. évi jogszabályi előírásoknak megfelelő felmondás minta sablonokat tölthet le pdf illetve doc (Word) formátumban.
1. hasznos tanács: melyek a felmondás típusai, mik az elnevezéseik?
Sokan emlékeznek a régi időkre, amikor a rendes felmondás mint kifejezés volt a hivatalos. Mára ez megváltozott, ugyanis a korábban rendes felmondás helyett a 2024-ben használt kifejezés a felmondás. De nem csak ez az egy kifejezés módosult az új Munka Törvénykönyve életbe lépésével, manapság a rendkívüli felmondás neve a következő: azonnali hatályú felmondás. A felmondások harmadik típusa pedig a közös megegyezés, melynek hivatalos megnevezése 2024-ben: munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel.
2. hasznos tanács: ki, mikor és melyik felmondást használhatja?
A fent említett három felmondás-típusból (felmondás, azonnali hatályú felmondás, munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel) mindhármat egyaránt alkalmazhatja a munkáltató illetve a munkavállaló is. Az adott munkahelyi szituációtól függ, hogy éppen melyik felmondás-típust érdemes alkalmazni. Erre a kérdésre könnyebb megadni a választ, ha valaki figyelmesen végigolvassa ezen cikkünket.
Amire viszont nagyon fontos ügyelni, hogy szóban nem lehet felmondani! Tehát a munkáltató nem hívhatja fel a munkavállalóját, hogy a rossz munkavégzés miatt holnaptól be sem kell mennie dolgozni, és többet nem találkoznak. Viszont a munkavállaló sem költözhet el úgy külföldre, hogy csak telefonon szól a munkahelyének, hogy ő bizony többet oda nem megy be. Minden esetben írásban kell rögzíteni a munkaviszony megszűnését.
3. hasznos tanács: mit jelent a (rendes) felmondás?
A korábban rendes felmondásnak nevezett egyoldalú jognyilatkozat most felmondás néven szerkesztendő. Ez egy olyan dokumentum, melyben vagy a munkavállaló, vagy a munkáltató közli a másik féllel, hogy megszünteti a munkaviszonyt. Ebből következően - attól függően, hogy melyik fél mond fel - két fajtája van: az egyik a felmondás a munkavállaló részéről, a másik pedig természetesen a felmondás a munkáltató részéről.
Fontos megemlíteni az indoklást, hiszen ezen felmondás dokumentumban a munkáltatónak kötelező indokolnia a munkaviszony megszüntetését, azonban a munkavállaló részéről ez nem kötelező. Munkajogászok általában azt javasolják, hogy ha a munkavállaló mond fel, akkor jobb nem indokolni a (rendes) felmondást, azonban a munkáltatónak minden esetben kötelező indoklást is fűzni a felmondáshoz.
4. hasznos tanács: mit jelent az azonnali hatályú felmondás?
Ez szintén egy olyan felmondási típus, melyet a munkáltató és a munkavállaló egyaránt alkalmazhat. Korábban rendkívüli felmondásnak hívták, 2024-ben viszont már az azonnali hatályú felmondás elnevezést kell használni. Fontos tudni azonban az azonnali hatályú felmondásról, hogy nem minden esetben alkalmazható. A főnök és a dolgozó is csak akkor mondhat fel azonnali hatállyal, amennyiben alá tudja támasztani, hogy a másik fél szándékosan megnehezíti a munkakörülményeket, vagy gondatlanság okán nem végezhető el a kirótt feladat.
Amennyiben akár a munkáltató akár a munkavállaló úgy érzi, hogy a munka során a körülmények már-már ellehetetlenültek a másik fél miatt, akkor a konkrét negatív esettől számítva 15 napon belül történjen meg az azonnali hatályú felmondás benyújtása. Az azonnali hatályú felmondás esetén a munkaviszony azonnal megszűnik, az indoklás azonban ennél a felmondási formánál kötelező, ráadásul részletesnek, pontosnak és okszerűnek kell lennie. Az indoklás később egy esetleges munkaügyi per esetén célkeresztbe kerülhet, ezért alaposan át kell gondolni, hogy mi kerül rögzítésre. Amennyiben a munkavállaló mond fel azonnali hatállyal, akkor jogszerű indoklás esetén jár számára a végkielégítés.
5. hasznos tanács: fel lehet-e mondani próbaidő alatt?
Természetesen igen, próbaidő alatt a munkavállaló és a munkáltató egyaránt felmondhat. Ebben az esetben a munkaviszony azonnali hatállyal megszűnik, ráadásul a próbaidő alatt történő felmondás esetén 2024-ben sem kell egyik félnek sem indokolni.
6. hasznos tanács: mit jelent a közös megegyezés?
Ennek a felmondási formának a hivatalos elnevezése 2024-ben munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel. A nevéből is adódik, hogy ezzel a felmondási lehetőséggel akkor élhet a munkáltató illetve a munkavállaló, ha közös akaratukon alapul a munkaviszony megszüntetése. Ez viszont azt is jelenti, hogy egyikük sem befolyásolhatja a másikat, hogy írja alá a közös megegyezéssel történő munkaszerződés-felbontást.
Ezen felmondási formula nevéből is adódik, hogy a felmondási idő és a végkielégítés meghatározása szintén közös megegyezésen alapul, vagyis nem vonatkozik erre külön munkaügyi szabályozás. A közös megegyezés esetén általában mindkét fél előnyös feltételekkel köt megállapodást, azonban a való életben ez sokszor máshogyan történik. Ha később mégis bebizonyosodik egy munkaügyi eljárás során, hogy nem mindkét fél akarta a közös megegyezést, akkor kártérítést is megítélhet a bíróság a sértett félnek.
7. hasznos tanács: a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót a közös megegyezésre!
Meglepően hat, de mégis igaz: ma Magyarországon a legtöbb felmondás közös megegyezéssel történik. Ennek pedig valószínűleg nem az az oka, hogy a munkáltató és a munkavállaló egy feszült élethelyzetben olyan könnyen és nyugodt légkörben meg tud egyezni. Sokkal inkább oka az, hogy a munkáltatók egy része finoman szólva sugalmazza a munkavállaló felé, hogy mindenki jobban jár, ha közös megegyezéssel válnak el útjaik egymástól.
Számos eset tanúsítja, hogy a munkavállalók egy része nincsen tisztában jogaival, így a főnöke könnyedén elhiteti vele, hogy a legoptimálisabb felmondási lehetőség a számára a közös megegyezés. Pedig ezzel a munkaviszony megszüntetéssel leginkább a munkáltató jár jól, a munkavállaló pedig veszíthet anyagilag és jogilag is. Egyetlen esetben érdemes a munkavállalónak elfogadni a közös megegyezést, ha ugyanolyan vagy jobb feltételeket jelent számára, mint a (rendes) felmondás.
8. hasznos tanács: mikor, mennyi a felmondási idő?
A felmondási idő kérdésköre attól függően változik, hogy milyen módon történik a felmondás 2024-ben. (Rendes) felmondás esetén az alap felmondási idő 30 nap abban az esetben is, ha a munkavállaló mond fel, és akkor is, ha a munkáltató. A felmondási idő azonban 2024-ben is függ az adott munkahelyen eltöltött évek számától.
Amennyiben korábban a felek máshogy állapodtak meg a munkaszerződésben, akkor a felmondási idő hossza is változhat természetesen. Azonnali hatályú felmondás esetén logikus módon nincsen felmondási idő, közös megegyezés esetén pedig a közös megállapodás szerint leírtaknak megfelelően alakul a felmondási idő hossza.
9. hasznos tanács: Kinek és mikor jár végkielégítés?
Sokan gondolják úgy, hogy végkielégítés minden szituációban jár a munkavállalónak, hiszen vélelmezhető a dolgozó nehezebb élethelyzete, miután elvesztette munkáját, vagy megszűnt a munkahelye. Amennyiben a munkaszerződés egyik bekezdésében a végkielégítésről korábban egyedi megállapodás köttetett, akkor azt kell ilyenkor figyelembe venni.
Minden más esetben pedig a következők szerint jár végkielégítés a munkavállaló részére. (Rendes) felmondás esetén jár, amennyiben a munkáltató mond fel az alkalmazottjának, de nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló mond fel. Azonnali hatályú felmondás esetén ha a munkáltató mond fel, akkor nem jár végkielégítés, de ha a munkavállaló mond fel azonnali hatállyal, akkor jár számára a végkielégítés. Közös megegyezés esetén pedig a korábban említetteknek megfelelően járhat végkielégítés, ha a felek ebben közösen meg tudnak egyezni, de törvény nem írja elő.
10. hasznos tanács: mennyi végkielégítés jár?
A végkielégítés mértéke függ az adott munkahelyen eltöltött idő hosszától. Végkielégítésről kizárólag abban az esetben lehet beszélni, ha a munkavállaló ugyanazon a munkahelyen dolgozik legalább három éve. Éppen itt érdemes megemlíteni, hogy pénzügyileg is rosszabbul járhat egy munkavállaló, ha aláírja a közös megegyezést úgy, hogy abban nem szerepel végkielégítés, pedig munkaévei száma alapján járt volna neki. A végkielégítés pontos összegeiről részletes táblázatot készítettünk.
+1 hasznos tanács: hogyan érdemes viselkedni a munkaviszony megszűnése idején?
Ha valaki sok-sok évig dolgozik egy adott munkahelyen, akkor számára lelki megrázkódtatást is jelent, ha elbocsájtják, illetve ha ő kényszerül a körülmények miatt felmondani. Ha éles helyzet áll elő, akkor sem szabad sohasem forró fejjel döntést hozni. Mindenképpen érdemes időt kérni, és nem azonnal aláírni a munkavállaló elé letett felmondást. Ha a munkáltató előáll a felmondási papírokkal, akkor azokat érdemes aláírás előtt egy munkajogásszal átnézetni, hiszen a szakértő szem által észrevett részletek sokat jelenthetnek.
Átgondoltan kell dönteni, akár munkáltatói akár munkáltatói helyzetben kerülünk a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatba. A munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményeket von maga után 2024-ben is, éppen ezért a munkaviszony megszüntetése előtt a munkáltatónak és az alkalmazottnak is érdemes körültekintően eljárni, hogy később ne indítson senki a másik ellen munkaügyi keresetet a bíróságon. Sokan esnek abba a hibába, hogy felmondásuk benyújtásakor vagy éppen munkaadóként a munkavállaló elbocsátásakor elfelejtik megfogalmazni a munkaviszony megszüntetéséhez vezető valós indokokat. Pedig az okok összegyűjtésére és leírására fordított időt nem ajánlott megspórolni, hiszen a munkaügyi szabályok alapján szinte minden esetben szükséges indokolni a felmondást.
Jogellenes felmondás 2024: következmények és a kártérítés összege
Mi mennyi 2023-ban? Táblázat mutatja, hogyan változnak 2023-tól a rezsicsökkentés és az adózás szabályai