Jár-e végkielégítés, ha én mondok fel? Munkavállalói felmondás esetén csak egy esetben járhat végkielégítés 2024-ben. Végkielégítés után mikor lehet újra dolgozni? Fontos munkajogi kérdéseket vet fel a végkielégítés intézménye. Hiszen felmondás esetén az első kérdések egyikeként merül fel a legtöbb munkavállalóban az, hogy jár-e végkielégítés, és ha igen akkor pontosan mennyi. A végkielégítés mértéke 2024-ben is számos tényezőtől függ, most azt vizsgáljuk meg részletesen, hogy jár-e végkielégítés abban az esetben, ha a munkavállaló mond fel a munkahelyén. Tehát az, hogy jár-e valakinek végkielégítés legelőször is attól függ, hogy elbocsátották-e munkahelyéről, vagy ő maga mondott-e fel.
Fontos néhány szabályt munkavállalóként megszívlelni, mielőtt eldöntenénk, hogy felmondunk munkahelyünkön. Nem érdemes úgy hozzáállni a dologhoz, mintha okosabbak lennénk a főnöknél, hiszen a munkáltatók mindig tisztában vannak a hatályos munkajogi szabályokkal, így egyáltalán nem vezet jóra, ha saját érdekeink miatt megpróbálunk taktikázni. A felmondási idő szabályai szintén minden munkavállalóra vonatkoznak, ezzel is érdemes tisztában lenni. Azt is érdemes leszögezni, hogy 2024-ben a végkielégítés nem jár minden esetben a munkavállalónak. De vegyük sorra a konkrét eseteket, hogy mikor jár végkielégítés a munkavállalónak és mikor nem jár végkielégítés.
Munkavállalói felmondás esetén jár-e végkielégítés? Végkielégítés munkavállalói felmondás esetén 2024-ben nem jár (korábban ezt a felmondási formát hívták munkavállalói rendes felmondásnak). A korábban ki nem vett szabadság napjait a felmondási idő alatt is ki lehet venni, amely által a felmondási idő sem lesz hosszabb, de ehelyett úgy is dönthet a munkáltató, hogy inkább kifizeti az erre az időszakra jutó távolléti díjat. Munkavállalói felmondás előtt érdemes átolvasni az évekkel korábban megkötött munkaszerződés bekezdéseit, nehogy olyat tartalmazzon, mely a munkavállalói felmondást is befolyásolja.
Munkavállalói felmondás minta 2024 letöltés: mire kell figyelni felmondólevél írásakor?
Mikor jár végkielégítés a munkavállalónak?
- Ha a foglalkoztató cég vagy intézmény jogutód nélkül megszűnik.
- Munkáltatói felmondás esetén jár végkielégítés, vagyis ha a munkáltató szünteti meg a foglalkoztatott munkaviszonyát felmondással.
- Ha a munkáltató a Munka Törvénykönyve hatálya alól valamilyen okból kikerül.
- A munkavállaló részéről történő azonnali hatályú felmondás esetén, ha jogszerű a felmondás, akkor jár a végkielégítés, hiszen ekkor a munkavállaló a sértett fél.
A munkavállaló általi azonnali hatályú felmondás esetén a munkáltató hozzájárulása nélkül szűnik meg a munkaviszony. Jól meg kell azonban a döntést gondolni, hiszen az azonnali felmondás visszavonására viszont csak a másik fél (vagyis a foglalkoztató) beleegyezésével van lehetőség. Ha a munkavállaló dönt a munkáltató súlyos kötelezettségszegése miatti azonnali hatályú felmondás mellett, akkor számára jár végkielégítés, de természetesen a munkavállalónak is írásban indokolnia kell döntését.
Munkáltatói felmondás minta 2024: letölthető a szabályszerű munkáltatói felmondólevél minta
Azonnali hatályú felmondás 2024 minta: mit kell tenni ha a munkavállaló vagy a munkáltató mond fel azonnali hatállyal?
Bővebben: Azonnali hatályú felmondás 2024 minta: mit kell...
Mikor nem jár végkielégítés a munkavállalónak?
- Munkavállalói felmondás esetén nem jár végkielégítés (kivételt képez a fent említett munkavállaló általi azonnali hatályú felmondás esete).
- Ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, és ennek bejelentésekor a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.
- Amennyiben a felmondás közlésekor a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.
- Nem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos nem megfelelő magatartása.
- Akkor sem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a dolgozó munkakörével kapcsolatos nem megfelelő képessége, mely nem lehet egészségügyi természetű.
A Munka Törvénykönyve meghatározza azt, hogy csak abban az esetben jár a dolgozónak végkielégítés, ha az adott munkahelyen minimum 3 éve folyamatos munkaviszonyban áll, és a felmondás időpontjában is foglalkoztatottnak számít, vagyis érvényes munkaviszonya van.
Arról, hogy közös megegyezés esetén jár-e végkielégítés, illetve a végkielégítés mértéke 2024-ben hogyan számítható ki, bővebben is írunk.
Végkielégítés mértéke 2024: mikor, mennyi végkielégítés jár a Munka Törvénykönyve alapján?
Sajnos egy viszonylag kellemetlen procedúrával kell számolnia annak a munkavállalónak, aki szeretni munkahelyet váltani. Ugyanakkor minden munkahely és munkavállaló más és más, vagyis fontos figyelembe venni felmondás előtt az egyedi körülményeket. Ha például a munkahelyi légkör kifejezetten jó volt, akkor pedig nem biztos, hogy olyan nehéz az elválás. Ettől függetlenül természetesen jogszabályok mondják ki, hogy pontosan mi a módja a munkavállalói felmondásnak.